重点项目追踪:华鲁恒升项目建设进入“高峰期”
针对长材北区人员年龄结构老化、转岗培训难度大、转岗人员岗位匹配困难等实际问题,三年来,长材两级党政班子先后召开党委会、党政联席会、政工例会、专题研讨会百余次,研究相关工作事宜,精心策划顶层设计,主动借鉴消化公司兄弟单位的经验与做法,长材两级党政班子包干到户,对每位转岗安置职工个人信息进行全面了解,包括年龄、文化程度、身体状况、技能等级及家庭情况,为后续安置工作掌握第一手细致的资料。 自拆违工作开展以来,由于部分经营户的不理解、不配合,老顾每天都要面对他们直接或间接的羞辱或恐吓。